Rederiet vil at én av tre sjømenn skal være kvinner

– Det er litt tilfeldig at jeg endte opp i denne jobben. Muligheten til å reise i jobb, og å være på sjøen i lengre perioder, virket spennende, og var noe som appellerte til meg.

Emilie B. Stang er Marine Superintendent Trainee i kjemikaliegiganten Odfjell.

På litt over tre år i rederiet har hun også hatt tid til å gjøre seg opp en mening om hvordan det er å være kvinne i det som lenge har vært sterkt mannsdominerte yrker til sjøs.

– Jeg så det allerede gjennom utdanningen i nautikk. Vi var tre eller fire jenter i klassen min. To år etterpå var antallet mer enn doblet, sier Stang.

Den ambisiøse satsingen på likestilling merkes på arbeidsplassen, forteller Stang.

– Dette er noe jeg ser også i arbeidssammenheng i Odfjell. Flere og flere kvinner ansettes, og flere søker stillingene, sier hun.

Ønsker andre utfordringer

– Jeg tror kvinner ønsker andre utfordringer enn bare de typiske «kvinneyrkene» hvor omsorgsyrker dominerer, sier Stang.

Samtidig tror Stang mange kvinner kunne trives i mer fysiske jobber.

– De ønsker seg til fysiske yrker, hvor man kan være aktiv i jobben på andre måter enn det som kanskje er forventet av oss, sier hun.

– Ja, og det går mest på fysiske jobber, og at man kanskje ikke tror kvinner kan klare disse. Men jeg vil si at dette har blitt bedre på de tre årene jeg har vært i jobb, sier Stang.

En positiv omstilling

Stang sier at det har vært en omstilling for mannskapet å ha flere kvinner om bord, men at det har gjort arbeidshverdagen bedre for alle.

– Det er viktig å få inn kvinner i næringen. Tilbakemeldingene fra de jeg har snakket med, og de som jobber på skip er at det har blitt en bedre kultur, og et bedre arbeidsmiljø om bord etter at flere kvinner ble en del av besetningen, forteller Stang.

Må rekruttere og beholde

– Den største utfordringen fremover er nok folk. Da er det veldig gledelig at vi ser en økning blant kvinner som søker seg til maritime yrker.

Det sier daglig leder i Maritimt Forum, Fride Solbakken, til Kystens Næringsliv.

– Maritim næring må være med å tenke utenfor boksen for å sikre at vi blir en attraktiv karrierevei. Det handler både om tilrettelegging og kultur. Like viktig som det er å rekruttere, må vi klare å beholde de vi får tak i, sier Solbakken.

Får støtte av maskinistene

– Det norske maskinistforbund er svært positive til at Odfjell legger til rette for like muligheter for både kvinner og menn i flåten og i sammensetningen av mannskapet om bord, skriver leder i forbundet Hege Merethe Bengtsson i en e-post til Kystens næringsliv, og legger til:

– Vi arbeider for like muligheter, rettigheter på like vilkår for både kvinner og menn, skriver Bengtsson.

Ser en bedring

Odfjell har som mål at 30 prosent av ansatte på alle nivåer av selskapet skal være kvinner i 2030. Selv om det er færre kvinner enn menn som søker seg til stillinger, ser rederiet en bedring.

Hun forteller videre at andelen kvinnelige søkere øker, selv om det fortsatt bare er omtrent 25 prosent til landbaserte stillinger.

Forplikter bransjen

Tirsdag signerte de største maritime arbeidsorganisasjonene en avtale med regjeringen om å forplikte seg til arbeid for mer likestilling i maritim bransje. Målet er at enda flere kvinner skal søke seg til næringen.

Et av tiltakene for å lykkes med det, er at regjeringen gjennom mentorordninger og samarbeid med utdanningsinstitusjoner skal få fram mulighetene i bransjen for alle.

– Ved å jobbe systematisk for å få til mer mangfold og likestilling i maritim næring, vil både næringen lykkes, og flere kvinner vil gå inn i næringen.